People
Centraliza los datos del empleado y digitaliza los procesos clave.
People unifica todos los datos relevantes de tu equipo en un solo lugar seguro y accesible. Olvídate del caos y obtén una visión completa y actualizada para tomar decisiones estratégicas sobre tu equipo y el bienestar de las personas.
Gestión Integral de la Persona
Este módulo centraliza toda la información clave de cada persona en una ficha única y estructurada. Integra datos personales, profesionales y organizativos para ofrecer una visión 360º actualizada. Actúa como fuente única de verdad para toda la organización.
Ficha única de persona.
Consolida datos personales, profesionales y organizativos en un único perfil accesible.
Gestión documental.
Almacena documentación legal, certificaciones y archivos asociados.
Historial profesional y organizativo.
Seguimiento de puestos, promociones y trayectoria interna.
Mejora la toma de decisiones estratégicas
Información centralizada y consistente.
Menos tiempo en gestión administrativa.
Acceso claro y ordenado a su información.
Mejor experiencia del empleado.
Mayor eficiencia operativa.
Gobierno del Empleado
Gestiona el expediente completo de la persona dentro de la organización, asegurando trazabilidad, cumplimiento normativo y control de accesos. Es clave para auditoría, seguridad y gestión administrativa avanzada.
Expediente consolidado
Registro histórico completo de la relación laboral.
Gestión de accesos y permisos.
Control de herramientas, sistemas y roles asignados.
Contratos y condiciones laborales.
Gestión de contratos, bajas y condiciones.
Cumplimiento legal garantizado.
Auditorías más simples y fiables.
Control granular de accesos.
Gestión administrativa optimizada.
Onboarding y Offboarding
Gestiona de forma integral las transiciones clave de la persona dentro de la organización: su incorporación y su salida. Permite automatizar procesos, asegurar el cumplimiento normativo y ofrecer una experiencia coherente y cuidada en momentos críticos del ciclo de vida del empleado.
Checklists y workflows automatizados.
Gestión de tareas coordinadas entre RRHH, IT y managers tanto en altas como en bajas.
Plan de acogida y acompañamiento.
Definición de agendas, formación inicial y asignación de mentor o buddy.
Entrevistas de entrada y salida.
Recogida de feedback estructurado para mejorar la experiencia.
Experiencia del empleado mejorada.
Automatización de procesos clave entre áreas.
Control de accesos y requisitos legales.
Mejora continua a través de métricas y feedback.
Procesos controlados tanto en la entrada como en la salida.
Incorporaciones más rápidas y efectivas.
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