Rewards
Define tu política retributiva para impulsar el talento
Una estrategia de compensación adecuada es clave para atraer y fidelizar al mejor talento. Bedoott Rewards te ofrece las herramientas para diseñar y gestionar modelos retributivos (fijos y variables) de forma equitativa, transparente y alineada con tus objetivos de negocio. Asegura la competitividad en el mercado, motiva a tu equipo y toma decisiones de compensación basadas en datos.
Nuestro Lab integra tres módulos esenciales para una gestión completa de la compensación:
01
Salarios y Gestión de Nómina
02
Retribución Variable
03
Revisión Salarial
Atrae y Retiene al mejor Talento
Ofrece paquetes competitivos y justos.
Motiva el Alto Rendimiento
Vincula recompensas a resultados y contribuciones.
Asegura la Equidad Interna y Externa
Transparencia y justicia en la compensación.
Simplifica Procesos Complejos
Automatiza la gestión de nóminas y revisiones.
Decisiones Estratégicas Basadas en Datos
Analiza el impacto de tus políticas retributivas.
Integración Total
Conecta la compensación con Desempeño, Objetivos y Nómina.
Administración eficiente de salarios, beneficios y variables de nómina
La gestión de salarios y la preparación de nóminas requiere precisión y eficiencia. Bedoott te ayuda a definir estructuras salariales competitivas, administrar beneficios, gestionar todas las variables e incidencias (horas extra, comisiones, bajas…) y generar la información necesaria para tu motor de cálculo de nómina o BPO, asegurando pagos correctos y transparentes para tu equipo.
Definición de Estructuras Salariales
Crea y gestiona bandas salariales por rol, nivel o departamento para garantizar la equidad interna y la competitividad externa.
Administración de Beneficios
Gestiona fácilmente beneficios sociales (seguros, tickets restaurante, etc.) y su impacto en la compensación total.
Gestión Centralizada de Variables e Incidencias
Registra y calcula automáticamente horas extra, comisiones, bonos, bajas, anticipos y otras variables que afectan a la nómina.
Generación de Informes para Nómina
Prepara ficheros e informes detallados con todas las variables listas para ser procesadas por tu sistema de cálculo de nómina (motor propio o BPO).
Portal del Empleado (Nóminas)
Ofrece a tus empleados acceso seguro a su histórico de nóminas y detalles de compensación.
(Requiere integración para cargar los ficheros de nómina generados externamente).
Integración Flexible
Conecta fácilmente con los principales motores de cálculo de nómina del mercado o con tu proveedor de BPO.
Precisión y reducción de errores minimizando fallos en el cálculo de variables de nómina.
Mayor eficiencia administrativa automatizando la recopilación y preparación de datos para la nómina.
Rewards
Módulo
01
Transparencia para el empleado con acceso claro a la información salarial y nóminas.
Integración sencilla con nómina. Flujo de datos optimizado hacia tu sistema de cálculo.
Incentiva el rendimiento con retribución variable ligada a objetivos (OKRs)
Diseño de Planes Flexibles
Crea esquemas de incentivos basados en objetivos individuales, de equipo u organizacionales (vinculados al módulo de Objetivos).
Integración con Desempeño y Objetivos
Conecta directamente los resultados de las evaluaciones y el seguimiento de OKRs con el cálculo de los incentivos.
Cálculo Automatizado
El sistema calcula la retribución variable según las reglas definidas y el nivel de consecución de objetivos alcanzado.
Comunicación Transparente
Genera informes claros para los empleados detallando el cálculo de su retribución variable.
Simulaciones y Proyecciones
Permite a managers y empleados simular cómo diferentes niveles de rendimiento impactan en la compensación variable.
Adaptabilidad
Personaliza programas para diferentes roles, departamentos o proyectos estratégicos.
Impulsa la motivación y el rendimiento con conexión clara entre esfuerzo, resultados y recompensa.
Alinea al equipo con los objetivos estratégicos incentivando aquello que realmente importa para la empresa.
Fomenta la transparencia y la confianza con procesos claros y justos de cálculo de variables.
Rewards
Reconoce y retiene a los mejores premiando las contribuciones excepcionales.
Toma decisiones basadas en datos analizando la efectividad de tus planes de incentivos.
Integración nativa con Bedoott objetivos con el flujo de datos perfecto para el cálculo.
Módulo
02
Planifica turnos y rotaciones de forma eficiente y equitativa
Definición de Criterios Objetivos
Establece parámetros claros (evaluación de desempeño, competencias, potencial, equidad interna/externa) para guiar las decisiones (Matriz de Mérito).
Planificación de Ciclos de Revisión
Organiza y gestiona los procesos de revisión periódicos (anuales, semestrales) con calendarios y notificaciones automáticas.
Simulaciones de Impacto Presupuestario
Modela diferentes escenarios de incrementos y evalúa su impacto en los presupuestos asignados antes de tomar decisiones finales.
Integración con Desempeño y Competencias
Vincula directamente los resultados de las evaluaciones (módulos de Talento) al proceso de revisión salarial.
Documentación y Trazabilidad
Registra todas las decisiones de revisión, justificaciones y comunicaciones en el historial del empleado.
Análisis de Equidad
Herramientas para analizar la distribución salarial y asegurar la equidad interna y el cumplimiento de políticas de igualdad.
Rewards
Asegura la equidad y la justicia salarial tomando decisiones basadas en mérito y datos objetivos.
Aumenta la transparencia y la confianza con procesos claros y criterios conocidos por todos.
Asegura la cobertura operativa minimizando interrupciones y garantizando el personal necesario.
Módulo
03
Toma de decisiones informadas simulando escenarios y controla el impacto presupuestario.
Reduce sesgos y discrecionalidad estandarizando el proceso de revisión.
Conectado con la evaluación del talento reforzando así la estrategia global de RRHH.
“Rewards alineó nuestras políticas salariales con el mercado y mejoró la percepción de justicia interna.”
Javier L., CFO
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FAQS
Preguntas frecuentes:
¿Cómo garantiza la equidad interna?
Rewards Lab incorpora herramientas de análisis salarial por género, antigüedad, rol o desempeño. Permite definir bandas salariales transparentes, revisar desviaciones y aplicar criterios objetivos de revisión o promoción, alineando justicia interna con competitividad externa.
¿Puedo personalizar los planes de incentivos?
Sí. Puedes diseñar planes variables ligados a objetivos individuales, de equipo o de negocio. El sistema permite gestionar múltiples esquemas (bonos, comisiones, premios no monetarios) y vincularlos a los resultados registrados en otros módulos, como OKRs o desempeño.
¿Cómo se gestiona la revisión salarial automática?
Rewards Lab permite programar ciclos de revisión salarial (anual, semestral), con reglas basadas en inflación, antigüedad, méritos o mercado. El sistema sugiere propuestas ajustadas y simula el impacto presupuestario antes de aprobar los cambios, todo desde una interfaz visual y segura.